COMUNICATO STAMPA 

 

Agenzia delle Entrate, Faverin: 

“Servono trasparenza, autonomia e riconoscimento delle professionalità” 

 

Roma, 28 ottobre 2015. “Per fare bene il suo importantissimo lavoro l’Agenzia delle Entrate 
ha bisogno di autorevolezza, trasparenza e autonomia. A cominciare dal fatto che i dirigenti 
siano assunti solo tramite concorso pubblico, come la legge prevede. Ma serve anche, per 
tutto il personale, una progettualità chiara sullo sviluppo delle competenze, mettendo in 
campo risorse adeguate. Con più quadri e meno dirigenti”, cos’ Giovanni Faverin, segretario 
generale della Cisl Fp, parlando all’assemblea organizzativa della categoria. 

“Per far capire cosa significhi per il nostro paese l’efficienza dell’Agenzia basterebbe citare i 
numeri dell’evasione, tra le più alte in Europa, e quelli delle cifre recuperate alle casse 
pubbliche proprio grazie al suo lavoro. Lavoro che, oltre al contrasto di simili “patologie”, vuol 
dire anche una varietà di servizi di assistenza ai contribuenti e alle imprese direttamente sul 
territorio di gestione della contabilità pubblica”. 

“In un contesto simile sarebbe ragionevole aspettarsi interventi mirati a potenziarne l’attività 
e il ruolo, e a dare a tutto il sistema delle Agenzie, a pochi anni dalla riforma che ha svecchiato 
la “macchina” del Fisco trasformandola in strutture agili e innovative, quella stabilità 
necessaria a perseguire nel tempo obiettivi così sfidanti. Come sarebbe ragionevole 
continuare a investire sulle risorse umane, su quelle competenze elevate che funzionari e 
dirigenti hanno dimostrato finora, metabolizzando nell’arco di un decennio complessi processi 
di digitalizzazione e assumendo responsabilità sempre maggiori”. 

“Invece ci troviamo di fronte ad una sorta di cantiere perenne, in cui si accavallano continue 
riorganizzazioni e una iperproduzione normativa al limite della schizofrenia, in cui non è chiaro 
quale sia il disegno strategico che si intende perseguire. E in cui latitano però le misure per 
incentivare lo sviluppo delle professionalità, che consentirebbero di valorizzare funzionari 
altamente preparati e specializzati affidando loro nuove responsabilità”. 

“Professionalità e competenze devono essere al centro di ogni intervento se vogliamo davvero 
un salto di qualità. Per sostenere la ripresa economica e ritrovare la coesione sociale l’Italia 
deve poter disporre di forze sul campo almeno pari a quelle degli altri Paesi europei, e 
metterle in condizione di lavorare con sufficiente serenità, motivazione e incentivazione. A 
quando una “riforma” che agisca davvero su queste leve, che stabilizzi le risorse, che 
riconosca e premi l’impegno e la responsabilità di cui quotidianamente si fanno carico i 
dipendenti delle Entrate?”.